كل مطالب ألإخوة عادلة ،ونتمى أن تتحقق على أرض ألواقع لا بالوعود ألفارغة،ونتمنى من هذا ألإطار ألمشاكس أن يبعد ألطفوليين وألإنتهازيين ألذين يجرون ألإطار إلى مسبح ملوت ،مع ألحرص على الانضباط في وقت الدوام بأن يحضر ألموظف في الوقت المحدد وينصرف في الوقت المحدد للانصراف، ولا يخرج خلال وقت الدوام إلا في حالات الضرورة، وأن يتم الخروج لمدة معقولة وبعد الحصول على موافقة جهة عمله؛ وذلك لأن وقت الدوام ليس ملكاً للموظف مهما كانت مرتبته أو درجته بل هو ملك لجهة العمل سواء كانت جهة حكومية أو غيرها، فعدم انضباط الموظف في وقت الدوام سوف يؤثر حتماً على مستوى أداء العمل وسيؤدي إلى تعطيل أو تأخير مصالح ألمواطن من ألدرجة ألأولى الموجودة لديه، وسوف يؤثر على سمعة الجهة التي يعمل بها، إضافة إلى أنه سوف يعود بآثار سلبية على الوضع الوظيفي للموظف؛ لأن عدم انضباط الموظف في وقت الدوام سوف يسجل في تقرير كفايته السنوي، وهذا التقرير كما هو معلوم يؤخذ في الاعتبار عند النظر في الترقيات والانتدابات والتدريب ،وما يصرف للموظف من راتب ونحوها إنما هو من أجل الوظيفة في الأساس وليس من أجل الموظف؛ لأن هذه المزايا المادية مرتبطة بوجود الوظيفة، وقد حددت لها بعد إيجادها سواء أشغلت أو لم تشغل، وهو أمر يتماشى مع المبدأ الإداري المعروف (إن الرواتب ليست للأشخاص)،ولكن مما يؤسف له أنه يوجد بعض الموظفين ممن ينظر إلى الوظيفة التي يشغلها بمنظاره الخاص،فأغلبية موظفو بلدية تنغير يلتحقون بمقر عملهم متى يشاؤون يتدرعون بقضاء مآرب في ألمقاهي !!ولعل ألسبب هو إنتمائهم لإطار نقابي يحميهم من أي مسائلة محتملة!وتحية عالية للموظف ألذي يقوم بعمله بتفان وإخلاص.